由于《龙腾世纪4：影障保卫者》的掉败，EA对BioWare停止了重组跟裁人。当初该任务室的人数曾经不到一百人了。拉瑞安刊行总监迈克尔·道斯在推特上责备EA这种做法很蹩脚。道斯指出，EA不为这些窘境中的任务室找到无效的策略偏向，而是采用了在断定偏向之前就裁人的做法。这种做法对员工来说影响很年夜，并且无奈处理久远成绩。他夸大保存团队的中心常识十分主要，而扩充团队只会加剧成绩。道斯以《龙腾世纪4》为例来阐明情形，在游戏刊行前一年多的时间，EA就曾经裁失落了大概50名员工，此中包含有20多年教训的技巧总监跟编剧。他以为这种做法侵害了任务室的临时开展。对BioWare的将来，EA近来表现将持续支撑《品质效应5》，但相干职员调剂曾经开端。道斯对此表现存眷，并比方说当一个企业遭受掉败时，应当斟酌高层引导的义务，而不是仅仅扩充底层员工。他盼望看到游戏公司能采用更为公道跟尊敬员工的治理战略。道斯说：“保守的精简（裁人）并不起到感化。这纯洁就是最残暴的本钱增添。出成绩的明显是高层策略，刻苦的却老是底层职员。如果在海盗船上，他们会把船主扔到海里。游戏公司就应当像海盗船那样经营。”